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Procesos de Reclutamiento y Selección
El Banco Mercantil Santa Cruz S.A. busca Incorporar personal competente, con un buen perfil de habilidades y potencial de desarrollo, a fin de alcanzar mayores niveles de eficiencia y productividad.
En función a las vacancias existentes en diversas áreas de nuestra entidad, se efectúan procesos de selección y reclutamiento.
Tipos de reclutamiento:
Interno
Las convocatorias internas están dirigidas al personal que forma parte del banco y se realiza mediante publicaciones en la Intranet corporativa, que detallan los requisitos mínimos necesarios e incluyen una reseña del perfil y responsabilidades propias del cargo. Los funcionarios interesados deben remitir sus currículums vía correo electrónico a la casilla de reclutamiento interno.
Externo
Las convocatorias externas están dirigidas a profesionales con deseos de integrarse al equipo del Banco Mercantil Santa Cruz S.A. y se realiza mediante publicaciones en medios de comunicación masivos. Los interesados deben remitir sus currículums físicamente a las oficinas del Banco o vía Internet a traves de este portal.
Proceso de evaluación:
Tanto en los procesos de reclutamiento internos como externos, los postulantes preseleccionados son sometidos a las siguientes etapas de evaluación:
- Entrevista de presentación
- Evaluaciones Psicotécnicas
- Evaluaciones Técnicas
- Entrevista de evaluación
- Entrevista de contratación con el responsable del área.
Los postulantes no seleccionados son registrados en la base de datos de la Gerencia de RR. HH. Para futuras convocatorias.
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