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Procesos de Reclutamiento y Selección

 

El Banco Mercantil Santa Cruz S.A. busca Incorporar personal competente, con un buen perfil de habilidades y potencial de desarrollo, a fin de alcanzar mayores niveles de eficiencia y productividad.

 

En función a las vacancias existentes en diversas áreas de nuestra entidad, se efectúan procesos de selección y reclutamiento.

 

Tipos de reclutamiento:

 

Interno

Las convocatorias internas están dirigidas al personal que forma parte del banco y se realiza mediante publicaciones en la Intranet corporativa, que detallan los requisitos mínimos necesarios e incluyen una reseña del perfil y responsabilidades propias del cargo. Los funcionarios interesados deben remitir sus currículums vía correo electrónico a la casilla de reclutamiento interno.

 

Externo

Las convocatorias externas están dirigidas a profesionales con deseos de integrarse al equipo del Banco Mercantil Santa Cruz S.A. y se realiza mediante publicaciones en medios de comunicación masivos. Los interesados deben remitir sus currículums físicamente a las oficinas del Banco o vía Internet a traves de este portal.

 

Proceso de evaluación:

Tanto en los procesos de reclutamiento internos como externos, los postulantes preseleccionados son sometidos a las siguientes etapas de evaluación:

 

  • Entrevista de presentación
  • Evaluaciones Psicotécnicas
  • Evaluaciones Técnicas
  • Entrevista de evaluación
  • Entrevista de contratación con el responsable del área.

 

Los postulantes no seleccionados son registrados en la base de datos de la Gerencia de RR. HH. Para futuras convocatorias.